中秋节，住家保姆能否能享三薪

中秋节期间，某报接到很多保姆的来电询问，“中秋节，为雇主家打工的保姆该不该拿三薪？”。

昨天，劳动法专家答疑说，目前法律没有明确规定家政公司派往家庭的保姆可以享受三薪。若保姆想在中秋节那天打工享受三薪待遇，应该事先与家政公司通过协议进行约定。

保姆张女士来电说，她在一家家政公司打工，并被公司派往一小区住户做保姆。

据她了解，与她一同打工当保姆的小姐妹在中秋节那天打工都能享受三薪待遇，而她所在的公司在她提出三薪要求后，却认为她在无理取闹。她不知道自己提出这样的要求合理不合理？

专家解释说，家庭自己雇佣的保姆，适用的是民法，不受劳动法调整，是否享受三薪，可以通过协议约定。

但家政公司招用并派遣到雇主家庭的保姆是否受劳动法调整，目前法律没有明确规定。家政公司、保姆、雇主可以通过协议的形式维护各自的利益。

同样，派往家庭的保姆在双休日或平时加班，是否享受双薪或1.5倍薪金待遇，也可以通过协议的方式进行约定。

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